Auf Basis dieses Evaluierungsbogens wird der/die Auszubildende in verschiedenen, die Ausbildung betreffenden Bereichen durch den/die Ausbilder/in (hier: Teamleitung) bewertet. In einem anschließenden Gespräch der Ausbildungsleitung mit dem/der Auszubildenden wird dann die Einschätzung der/des Ausbilders/in mit der des/der Auszubildenden verglichen, um im weiteren Verlauf der Ausbildung zielgerichtet Stärken ausbauen und an Schwächen arbeiten zu können.